为何不优先查处未为员工缴社保的企业？

2026-10-13

10月10日，人社部相关负责人指出，将通过“数据找人”等手段来识别尚未参加社保的人群，鼓励他们加入社保体系，以实现“应保尽保”的目标。此消息发布后，不少网友提出了一个引发广泛共鸣的反问：既然大数据如此强大，为什么不优先识别那些未为员工缴纳社保的企业呢？这个疑问确实值得深思。

根据《社会保险法》，企业有义务依法为员工缴纳社保，这是一项法定责任。自2025年9月起施行的最高法相关司法解释，也明确表示企业和员工之间所谓的“自愿放弃社保”协议是无效的。然而，现实中，一些企业为了压低用工成本，选择不为员工缴纳社保，或者用现金补贴来替代缴费。此外，一些劳动者在日常工作中，虽然按时上班，但由于害怕失去工作，他们往往不敢向雇主提出要求参保。

相比之下，那些收入不稳定的灵活就业人员、农民工和外卖送餐员，有些人并非不想缴纳社保，而是在支付完房租、偿还贷款和养活家庭后，实在无力承担社保费用。这引发了一个值得关注的问题：在扩大社保覆盖面的大背景下，为什么不将查处未缴社保企业和鼓励个人参保同等对待？

社保的核心在于保障劳动者的权益，而不仅仅是增加参保人数。对依法应参保的员工来说，首先应确保企业履行缴费义务；而对于收入微薄的灵活就业者，亦需考虑他们的实际缴费能力。既然数据能够识别未参保的劳动者，自然应该同样用来追踪那些没有遵循缴费法律义务的企业。毕竟，与寻找到一个无法支付社保的人相比，更应该关注的是那些本应为员工缴纳社保却一直未能履行责任的企业。